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2025年云南康旅集團下屬公司招聘公告
更新時間：2025-05-30 16:35:12
作者：云南人才招聘網(wǎng)
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康旅集團下屬云南三七科技有限公司2025年招聘公告
云南三七科技有限公司成立于2014年，是由云南省康旅控股集團有限公司和云南創(chuàng)立生物醫(yī)藥集團共同出資成立的國有控股混合經(jīng)濟型企業(yè)。旗下有云南三七科技藥業(yè)有限公司、云南三七科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、云南三七科技貿(mào)易有限公司3家全資子公司和云南特安吶制藥股份有限公司1家控股子公司。是《云南省三七產(chǎn)業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃》中云南省生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)重點培育對象，是引領(lǐng)和支撐云南省三七產(chǎn)業(yè)發(fā)展不可替代的重點企業(yè)。
公司自成立以來累計投資30余億元，建立起集一、二、三產(chǎn)業(yè)融合，科、工、貿(mào)結(jié)合的三七全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展體系，在三七皂苷提取、三七飲片、全程溯源、獨家醫(yī)保中成藥、三七單體藥物等方面具有明顯產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。擁有年產(chǎn)能120噸的三七總皂苷提取生產(chǎn)線和年產(chǎn)能1000噸的三七粉飲片生產(chǎn)線，擁有70余個藥品批準文號，承建國家級三七科研平臺“三七國家地方聯(lián)合工程研究中心”。先后獲得中華民族醫(yī)藥百強品牌企業(yè)、中國“重質(zhì)量、守誠信、好品牌”示范企業(yè)、文山三七產(chǎn)業(yè)十大龍頭企業(yè)、2019年度中國道地藥材品牌、云南省“綠色食品牌”省級產(chǎn)業(yè)基地、云南省“定制藥園”等40余項資質(zhì)榮譽。
現(xiàn)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，需面向社會公開招聘。具體招聘事項如下:
一、招聘基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；?
2.能夠履行崗位職責(zé)，品行端正，具有良好的社會道德及職業(yè)道德；
3.無違法犯罪記錄，個人征信記錄良好，無任何其他不良記錄。
二、招聘崗位及具體要求
本次招聘6個崗位，人數(shù)8人。其中公司總部4個崗位，人數(shù)4人；下屬公司2個崗位，人數(shù)4人。詳情如下：
（一）公司總部
1.銷售管理部 銷售總監(jiān)1名。
招聘條件
（1）本科及以上學(xué)歷，營銷、醫(yī)藥、臨床等相關(guān)專業(yè)；
（2）具有10年以上的醫(yī)藥行業(yè)銷售管理經(jīng)驗，具備較好的醫(yī)藥行業(yè)宏觀視野和營銷資源配置能力及較強的市場操盤能力；
（3）熟悉藥品、保健品等銷售管理流程以及健康產(chǎn)品線上、線下的銷售管理；
（4）富有開拓創(chuàng)新、積極進取的精神，具有良好的道德品德和個人素養(yǎng)，具備突出的行業(yè)銷售業(yè)績和成果；
（5）具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，擅長激發(fā)下屬斗志和激情。
崗位職責(zé)
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司營銷規(guī)劃和策略、年度營銷計劃及業(yè)務(wù)拓展計劃；
（2）組織執(zhí)行公司銷售戰(zhàn)略，負責(zé)客戶關(guān)系的開發(fā)與維護；
（3）全面負責(zé)公司品牌戰(zhàn)略、營銷策略、市場調(diào)研、營銷指導(dǎo)、品牌推廣、媒介公關(guān)、市場目標和銷售目標的分析管理；
（4）負責(zé)公司銷售管理體系建設(shè)；
（5）負責(zé)公司銷售團隊和銷售績效的管理、培訓(xùn)管理等。
2.銷售管理部 產(chǎn)品經(jīng)理1名
招聘條件
（1）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
（2）具有5年以上中成藥產(chǎn)品推廣、銷售等相關(guān)職位工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
（3）具備優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)、藥學(xué)知識背景，較強的醫(yī)藥學(xué)資料閱讀理解能力等；
（4）誠實正直，良好的團隊合作精神，較強的獨立工作能力，社交技巧，溝通能力，語言表達能力，演講能力等；
（5）能夠獨立出差，具備一定的抗壓能力和市場判斷能力。
崗位職責(zé)
（1）市場策略制定：根據(jù)公司產(chǎn)品目標制定市場策略和市場推廣計劃，并負責(zé)其實施和執(zhí)行；
（2）產(chǎn)品學(xué)術(shù)推廣：負責(zé)產(chǎn)品推廣期間學(xué)術(shù)支持、宣傳、演示、培訓(xùn)、銷售支持等相關(guān)工作；
（3）產(chǎn)品推廣與調(diào)研：負責(zé)產(chǎn)品相關(guān)的市場調(diào)研工作，以了解市場動態(tài)和競爭對手狀況；
（4）產(chǎn)品開發(fā)參與：參與公司的產(chǎn)品開發(fā)流程，包括立項申請、開發(fā)過程跟進等工作，以確保產(chǎn)品符合市場需求；
（5）其他工作任務(wù)：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，如市場分析報告編寫、內(nèi)部培訓(xùn)等。
3.中醫(yī)事業(yè)部 部門負責(zé)人1人
招聘條件
（1）本科及以上學(xué)歷，從事過5年以上醫(yī)療健康行業(yè)工作及運營管理經(jīng)驗，有事業(yè)部管理經(jīng)驗、大型企業(yè)營銷管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療服務(wù)經(jīng)營管理經(jīng)驗或有上市企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
（2）具備現(xiàn)代企業(yè)管理的先進理念、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)管理理論，掌握醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)機構(gòu)業(yè)務(wù)管理運營流程、熟悉中醫(yī)藥健康管理工作全流程和基本規(guī)則，具備管理者的道德觀和社會責(zé)任感；
（3）知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)法律法規(guī)、人力資源管理及財務(wù)管理方面的知識。
崗位職責(zé)
（1）學(xué)習(xí)能力強、自驅(qū)力強，能夠迅速掌握新型醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)所涉及業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；
（2）有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；
（3）有較強的信息分析技能和獨立的市場研判能力，文字撰寫及數(shù)據(jù)分析能力強；
（4）具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、思維高度、胸懷格局、道德修養(yǎng)和創(chuàng)新開拓能力；
（5）具有優(yōu)秀的談判公關(guān)技巧，良好的溝通能力和應(yīng)變能力，具備獨立解決問題的能力、極強的抗壓能力，能夠良好妥善解決突發(fā)事件；
（6）有強烈的事業(yè)心，使命感，與公司文化價值觀高度一致，以達到工作目標為原則和出發(fā)點，具有較強的執(zhí)行力。
4.中醫(yī)事業(yè)部 運營管理1名
招聘條件
（1）本科及以上學(xué)歷，從事過3年以上醫(yī)療健康行業(yè)運營策劃工作及市場營銷經(jīng)驗，有大型醫(yī)療健康企業(yè)營銷管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療服務(wù)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
（2）熟悉醫(yī)療健康行業(yè)運營或營銷工作，掌握醫(yī)療健康服務(wù)業(yè)務(wù)管理運營流程、熟悉中醫(yī)藥健康服務(wù)工作全流程和基本規(guī)則，具備醫(yī)療服務(wù)道德觀和社會責(zé)任感；
（3）知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的運營策劃或市場營銷經(jīng)驗，熟悉行業(yè)法律法規(guī)和基本的財務(wù)方面的知識。
崗位職責(zé)
（1）學(xué)習(xí)能力強，能夠迅速掌握新型醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)所涉及業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；
（2）有較強的協(xié)調(diào)、溝通能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強創(chuàng)新意識和營銷策劃能力，具有較強的項目計劃和執(zhí)行能力；
（3）有一定的市場數(shù)據(jù)分析和研判能力，較強的文字撰寫能力；
（4）具備較強的市場敏感度、道德修養(yǎng)和創(chuàng)新開拓能力；
（5）有強烈的事業(yè)心，使命感，與公司文化價值觀高度一致，以達到工作目標為原則和出發(fā)點，具有較強的執(zhí)行力。
以上招聘崗位工作地點均在昆明。
（二）下屬子公司（云南三七科技貿(mào)易有限公司）
1.業(yè)務(wù)部 銷售3名
招聘條件
（1）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上藥材、農(nóng)產(chǎn)品等大宗商品的銷售經(jīng)驗；
（2）有中藥材貿(mào)易資源，能獨立開展業(yè)務(wù)；
（3）具備較強的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)運用能力；
（4）具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
（5）思維敏捷、工作踏實、熟練掌握多種營銷方法。
崗位職責(zé)
（1）負責(zé)制定銷售業(yè)務(wù)管理制度，對公司銷售業(yè)務(wù)進行管理和監(jiān)督；
（2）負責(zé)銷售合同的談判、起草、修訂、審核，按公司合同管理規(guī)定組織簽約，對合同執(zhí)行情況進行跟蹤和評估；
（3）負責(zé)銷售審核、賬款核對、結(jié)算辦理、貨款催收；
（4）負責(zé)客戶檔案管理工作。
2.行政人事部 合規(guī)管理員1名
招聘條件
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律或財務(wù)相關(guān)專業(yè),2年以上工作經(jīng)驗；
（2）熟悉中藥材貿(mào)易、供應(yīng)鏈貿(mào)易等相關(guān)業(yè)務(wù)風(fēng)控管理；
（3）具備風(fēng)控或法務(wù)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責(zé)
（1）負責(zé)起草、審查公司經(jīng)營運作過程中的各類法律文件，提供意見和建議，做好風(fēng)險防范與管理；
（2）負責(zé)制定和完善內(nèi)控制度及風(fēng)險管理體系；
（3）負責(zé)業(yè)務(wù)前期初審，調(diào)查協(xié)助、審核工作；
（4）合同及協(xié)議條款審核，跟蹤合同及協(xié)議的履約情況；
（5）負責(zé)對接三七科技法務(wù)風(fēng)控、審計部完成相關(guān)工作。
以上招聘崗位工作地點均在文山。
三、招聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間:自發(fā)布之日起5個工作日內(nèi)。
2.報名方式及流程：
招聘采取線上報名方式，不接受現(xiàn)場或電話報名。每人限報一個崗位。凡是符合條件的人員，可將報名資料打包投遞至郵箱mawen@yun37.com.cn（資料包名稱為：“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”）。不按要求投遞或逾期報名者不予受理，報名者需對所提供資料的真實性負責(zé)。
報名資料包括：
（1）《云南三七科技有限公司面試人員信息登記表》（附件1）；
（2）《云南三七科技有限公司應(yīng)聘承諾書》（附件2）；
（3）個人簡歷掃描件；
（4）身份證掃描件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證明掃描件（學(xué)歷學(xué)位證書，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認證報告掃描件）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技能證書等其他符合崗位要求的證明材料掃描件。
公司人力資源部將根據(jù)應(yīng)聘者投遞簡歷信息，對應(yīng)崗位資格條件進行審核，并以電話或短信方式通知符合報名條件的應(yīng)聘者參加筆試。
（二）筆試
1.筆試形式：應(yīng)聘人員統(tǒng)一時間到公司參加筆試。職能崗位由公司統(tǒng)一出題，集中閉卷考試；中層崗位及業(yè)務(wù)性崗位，結(jié)合公司目前業(yè)務(wù)背景以及崗位背景，根據(jù)個人工作經(jīng)驗及業(yè)務(wù)知識，以制定業(yè)務(wù)開展方案、個人工作思路等方式進行開放式考試。筆試滿分100分，筆試成績占綜合成績的30%。
2.筆試時間與地點：具體時間地點另行通知。
（三）面試
面試分為初試和復(fù)試，面試最終成績采選復(fù)試成績，成績滿分為100分，占綜合成績的70%。
各崗位參與應(yīng)聘的人員統(tǒng)一時間到公司參加面試，面試順序由工作組隨機抽選。若因應(yīng)聘人員所留聯(lián)系電話有誤無法送達通知或因個人原因無法參加的，將視為自動放棄面試。
1.初試。人力資源部根據(jù)資格審查結(jié)果組織面試。初試官由人力資源部門負責(zé)人、人力資源部招聘負責(zé)人、用人部門負責(zé)人、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)人員等組成，面試官人數(shù)原則上不少于3人，面試人員人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例不低于3:1。面試內(nèi)容主要針對應(yīng)試人員的知識結(jié)構(gòu)、工作學(xué)習(xí)能力、素質(zhì)等方面進行。初試得分85分以上（含85分）推薦進入復(fù)試，85分以下不推薦進入復(fù)試。
2.復(fù)試。復(fù)試官由人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)等公司高管組成。進一步對應(yīng)試人員工作能力、對應(yīng)聘崗位工作的了解程度等進行測評，復(fù)試官人數(shù)、復(fù)試人員人數(shù)原則上不做要求。
（四）選聘成績統(tǒng)計
應(yīng)聘者個人綜合成績=筆試得分×30%+面試得分×70%（成績保留兩位小數(shù)，四舍五入）
（五）應(yīng)聘結(jié)果
1.擬聘用人選為該崗位綜合得分第一名的人員，如崗位招聘人數(shù)超過1人，將按照成績排名擬定人選。
2.遞補程序：以該崗位綜合得分從高至低順序排名進行遞補，遞補人員綜合成績需≥85分，如出現(xiàn)選聘崗位所有應(yīng)聘者綜合成績低于85分，則該崗位流崗。
（六）背景調(diào)查
1.基層崗位：擬聘用人員提供個人無犯罪記錄證明、最近一家工作單位現(xiàn)實表現(xiàn)評定、近三個月體檢報告等；
2.中層崗位：擬聘用人員提供個人無犯罪記錄證明、最近一家工作單位現(xiàn)實表現(xiàn)評定、近三個月體檢報告、個人社保參保證明、個人信用報告、競業(yè)限制約定等。公司還將與擬聘用人員上一家工作單位進行現(xiàn)場或電話背調(diào)。
（七）公示及錄用
背景調(diào)查如無影響錄用的情況，人力資源部將向公司提報《云南三七科技擬錄用工作請示》，獲公司批準后進行公示，公示不得少于5個工作日。如涉及中層干部錄用將由公司黨群工作部向公司黨委會提報前置研究，會議通過后報公司總經(jīng)理辦公會審議，獲批準后進行公示，公示不得少于5個工作日。公示無異議后人力資源部發(fā)布錄用通知并按照流程辦理入職手續(xù)。
四、招聘工作紀律
（一）此次招聘工作嚴格遵循公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，接受集團組織人事部及公司紀委的指導(dǎo)與監(jiān)督。
（二）相關(guān)工作人員、應(yīng)聘人員需嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定，對違反工作紀律的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定予以處理；對違反內(nèi)部紀律的應(yīng)聘人員，取消此次聘用資格，已聘用人員一經(jīng)查實，解除勞動合同予以清退。
（三）監(jiān)督電話：0871-63305468
咨詢電話：0871-65521525
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